项目来源

韩（略）研（略）(（略）)

项目主持人

곽（略）

项目受资助机构

숭（略）교

项目编号

2（略）-（略）5（略）2（略）S（略）A（略）0（略）

立项年度

2（略）

立项时间

未（略）

研究期限

未（略） （略）

项目级别

国（略）

受资助金额

0（略）韩（略）

学科

未（略）

学科代码

未（略）

基金类别

人（略）-（略）구（略）사（略）문（略）[（略）도（略） （略）보（略）

关键词

未（略）

参与者

곽（略）

参与机构

未（略）

项目标书摘要：과제（略）목표 본 연구의 （略） 있는 남성 육아（略） 그 배우자의 경（略）, 네트워킹) 및（略）영향을 조사하고 （略）이 영향과정에서 （略） 활용성과 직장 （略）성 육아휴 ...（略）최근 증가하고 있（略）남성 근로자와 그（略）활동(교육훈련, （略）족에 미치는 영향（略） 추가적으로 이 （略）가정친화제도의 활（略）적 지원이 남성 （略）과를 완충하는 효（略）여, 결과적으로 （略）적 측면을 최소화（略）극대화하여 남성 （略）모하려 하였다. （略） 구체적으로 제시（略）지로 구분된다. （略） 육아휴직사용이 （略）(교육훈련, 네트（略）실제로 어떤 영향（略）하고자 한다. 사（略）(social c（略）reer theo（略）남성 근로자의 육（略） 결과기대 등의 （略）개발과 네트워킹으（略）과 경력만족에 부（略）으로 예상되고 이（略）실증할 것이다. （略） 육아휴직사용이 （略）는 부정적 영향을（略）및 감소할 수 있（略）perscript（略）h)으로 조사하고（略）도의 활용성과 직（略） 가지는 완충효과（略）effect)에 （略）직의 부정적 영향（略）안을 찾는 방향으（略）획이다. 특히, （略）과를 직장 내 사（略）도 조사하여 매개（略） 실증하고자 한다（略）자의 육아휴직이 （略） 미치는 영향만이（略）력에 미치는 영향（略） 맞벌이 가정이 （略）과 육아휴직을 사（略） 배우자가 상당 （略）다는 점을 고려하（略）육아휴직 사용은 （略） 배우자가 직장생（略） 영향을 미칠 가（略）자원보전이론과 전（略）성의 육아휴직이 （略）을 촉진시키는 과（略） 이해하고자 한다（略）가 학문적 및 실（略）하는 바는 다음과（略） 육아휴직이 근로（略）심리학적 영향에 （略）구결과를 제공할 （略）성 육아휴직이 근（略）에 대한 사회심리（略）. 본 연구가 학（略）기여하고자 하는 （略）(1) 남성 육아（略）미치는 사회심리학（略）한 양적 연구결과（略）것이다. 남성 육（略）미치는 영향에 대（略）는 매우 제한적인（略）결되어야 할 문제（略）은 복리후생 제도（略）러한 제도가 근로（略） 같은 주제가 사（略）으로 하는 조직심（略）양적인 방법으로 （略）다. 본 연구는 （略）을 주는 근로자의（略）련 태도 그리고 （略） 내 제도적 및 （略）증조사를 통하여 （略） 간과되어온 이 （略）학적 문헌의 확장（略）다. (2) 육아（略）근로자들이 경험할（略）력 상의 불이익을（略）처방적(persc（略）을 제시할 수 있（略）아휴직과 관련하여（略） 남성 육아휴직과（略） 기술적(desc（略）법을 채택하고 있（略）제도나 이 제도의（略）과를 보여주고, （略） 파악하는데 집중（略）있다. 예를 들어（略）통하여 남성 육아（略）경험하고 이를 통（略）화하는 가능성을 （略）성 육아휴직이 활（略）를 보고하기도 한（略） 실무적 시사점이（略）론적으로 제공하긴（略）사점이나 제언의 （略）구를 통하여 실증（略）이다. 본 연구에（略）활용성과 직장 내（略）육아휴직의 부정적（略）요인임을 제시하고（略）과를 기반으로 향（略） 육아휴직을 활성（略）증된 방안들을 밝（略）과 (2)에서 제（略） 사회심리학적인 （略）육아휴직의 부정적（略）소시키는 방안에 （略）원 성과관리 및 （略）관리자와 지원조직（略） 일·가정 양립 （略）제도를 효과적으로（略）참고자료로써 활용（略） (3) 남성 육（略）미치는 영향에 대（略）를 제시할 것이다（略）아휴직을 사용하는（略）생활에 미치는 영（略） 바가 없는 것으（略）이론이나 전이이론（略）직으로 양육을 책（略） 배우자는 직장 （略）원이 증가하거나 （略）어지는 만족감 및（略） 전이되면서 더 （略）가능해 질 것이다（略）에서 수행되는 연（略）려하여 부부단위로（略）람직하다는 선행연（略）, 본 연구는 육（略） 근로자와 배우자（略）향을 조사하고자 （略）는 남성 육아휴직（略）로자의 경력단절을（略） 효과적으로 활용（略）아가 육아휴직을 （略） 연구에서 근로자（略）구하는 일의 필요（略）. 연구요약 ○연（略）성 육아휴직이 남（略） 경력개발 활동(（略）과 경력만족에 미（略）, 영향과정에서 （略）과를 방지 및 감（略）가족친화제도의 활（略）적 지원을 제시 （略） 연구는 남성 육（略）와 배우자의 경력（略） 네트워킹)과 경（略）을 조사하고, 영（略）부정적인 효과를 （略）락요인으로 가족친（略）장 내 사회적 지（略）여, 남성 육아휴（略）데 그 목적을 두（略）(1) 남성 근로（略）귀한 이후에 경력（略）과 네트워킹이 위（略）한다. 여성 근로（略）, 남성 근로자는（略）을 예상하고 이를（略）며 육아휴직을 사（略）구에서 밝혀져 왔（略）후 직장에서의 경（略）pectancy)（略） 인지 경력 이론（略）같이, 남성 근로（略） 위한 동기유발이（略）육훈련이나 네트워（略）활동에 소극적으로（略） (2) 가족친화（略） 직장에서 근로자（略）을 받고 있다는 （略） 가족친화제도의 （略）의 가족친화적인 （略）정 양립에 긍정적（略）지게 만들고, 이（略） 근로자는 상사와（略）조직구성원으로부터（略） 많이 경험할 것（略） 남성 육아휴직자（略） 겪을 수 있는 （略）개발 활동의 위축（略）직의 부정적 측면（略）다. (3) 남성（略） 배우자의 경력개（略）효과는 자원보존이（略）여 이해할 수 있（略）배우자는 직장과 （略）있는 제한적인 자（略）남성 근로자가 육（略）자가 가정에서 사（略） 절약하게 돕는다（略）은 자원을 직장에（略） 활동에 투입할 （略）한, 남성 근로자（略）을 하며 적극적으（略）여하는 남편을 통（略） 안정감을 경험할（略）렇게 향상된 가정（略）직장으로 전이되고（略） 동기부여된 직장（略）되면서 경력개발(（略）에도 더 적극적인（略） 예상된다. (4（略）자의 경력개발 활（略）족에 긍정적 영향（略）자 한다. 경력만（略）은 개인적인 관심（略）을 추구하는 것인（略） 교육훈련과 네트（略）달성의 가능성을 （略） 긍정적인 영향을（略）. 근로자는 교육（略）수행에 필요한 다（略） 자신의 목표를 （略） 수 있는 자질을（略）족이 상승하기 때（略）워킹도 지식의 탐（略）과정을 통하여 개（略）성할 수 있게 해（略）향상 시킬 수 있（略）방법본 연구는 다（略） 접근을 통해 진（略） 문헌연구를 통하（略）경력 그리고 이들（略） 리서치 분석, （略）고, 남성 육아휴（略）식과 실제적 과정（略）것이다. (2) （略） 국내연구가 아직（略）고할 수 있는 문（略）라는 점을 감안하（略）콜로키움, 세미나（略）하여 정성적인 연（略）통하여 문헌연구의（略）다. (3) 이상（略）을 실시한 후, （略）이스를 기반으로 （略）수급자들을 대상으（略）식을 취하여 조사（略）조사를 실시하여 （略）다. 구체적으로,（略）아휴직을 마치고 （略）고 배우자를 가지（略）들로 한정하고 배（略）하고자 한다. (（略）여 얻은 양적자료（略）할 계획이다. 우（略）분석을 기본적인 （略）고, Grant와（略）시한 경로분석 방（略）조절효과 분석을 （略）보고시 연구요약문（略） 있는 남성 육아（略） 그 배우자의 경（略）, 네트워킹)과 （略）향을 조사하고, （略）정에서 기업의 가（略） 직장 내 사회적（略）직의 부정적 효과（略）최근 증가하고 있（略）남성 근로자와 그（略）활동(교육훈련, （略）에 미치는 영향을（略）로 이 영향과정에（略）도의 활용성과 직（略） 남성 육아휴직의（略）하는 효과를 가지（略）적으로 남성 육아（略） 최소화하고 긍정（略） 남성 육아휴직의（略）하였다. 연구결과（略）자의 육아휴직은 （略）동의 위축을 가져（略）적인 영향을 주는（略）반면, 남성근로자（略）더 활발히 경력개（略）아가 더 높은 경（略）으로 밝혀졌다. （略）자와 배우자의 경（略）남성근로자 육아휴（略）적 영향을 매개하（略） 영향을 준다는 （略）다. 영문 Thi（略）investiga（略）ployees’ （略）rnity lea（略）s been in（略） Korean o（略）s. Male e（略）se of mat（略）e was hyp（略）o positiv（略）tively in（略）e employe（略）r working（略） This res（略）tigated m（略）es’ use o（略） leave wh（略）n increas（略）an organi（略）le employ（略） maternit（略） hypothes（略）itively o（略）y influen（略）loyees an（略）king spou（略） or less （略） in caree（略）nt activi（略）nsequentl（略）ence high（略）eer satis（略） was foun（略）male empl（略）seriously（略）use mater（略） they wer（略）ly to par（略） career d（略）activitie（略）ast, thei（略）ouses wer（略）ly to par（略） career d（略）activitie（略）ion, both（略）yees and （略）ses were （略）ied with （略）r when th（略）e engaged（略）developme（略）es. Final（略）elationsh（略） male emp（略） of mater（略）and caree（略）ion were （略） career d（略）activitie（略）초록 최근 증가하（略）직이 남성 근로자（略）개발 활동(교육훈（略）력만족에 미치는 （略）가적으로 이 영향（略）친화제도의 활용성（略）지원이 남성 육아（略） 완충하는 ...（略） 남성 육아휴직이（略）배우자의 경력개발（略）트워킹)과 경력만（略）조사하고, 추가적（略） 기업의 가정친화（略） 내 사회적 지원（略）부정적 효과를 완（略）지 조사하여, 결（略）직의 부정적 측면（略） 측면을 극대화하（略）확산을 도모하고자（略） 따르면, 남성근（略） 자신의 경력개발（略）고 경력만족에 부（略）것으로 나타났다.（略） 배우자는 오히려（略）활동에 참여하고 （略）만족을 경험하는 （略）지막으로, 남성근（略）개발활동이 이러한（略）의 긍정적 및 부（略） 각자의 경력만족（略）도 확인할 수 있（略）활용방안 본 연구（略）구결과는 육아휴직（略） 가정 양립을 위（略）노력과 관련된 문（略） 두가지 측면에서（略）첫째, 남성 육아（略）미치는 사회심리학（略）한 양적 연구결과（略）통하여 밝혀낸 연（略）헌을 비롯하여 일（略）조직 및 사회의 （略） 학문적으로 크게（略）여할 수 있다. （略）이 근로자들에게 （略）영향에 대한 귀중（略）개인 수준에서 제（略）사회학, 사회복지（略）는 남성 육아휴직（略）정책적 효과(최숙（略）시적인 관점에서 （略）시장에서 특정 성（略）향(문은영, 서영（略）1; 이옥경, 2（略） 참여의 사회학적（略） 대한 논의(강혜（略）경·민웅기, 20（略）직자의 양육 경험（略）관점의 질적 탐색（略） 김진욱·권진, （略）분이었다. 이에 （略）직이 근로자에게 （略）사회심리학적 연구（略） 특히 양적으로 （略）일은 매우 어렵다（略）되어야 할 문제로（略） 복리후생 제도에（略）한 제도가 근로자（略）같은 주제는 사회（略）로 하는 조직심리（略）적으로 조사하는 （略）문이다. 본 연구（略）영향을 주는 근로（略） 관련 태도를 조（略）간과되어온 남성 （略）심리학적 문헌의 （略）를 근로자 개인 （略） 둘째, 본 연구（略）배우자에게 미치는（略）적인 연구이다. （略） 육아휴직을 사용（略）직장생활에 미치는（略）행된 바가 없는 （略）보존이론(cons（略） resource（略）obfoll, 1（略）(spillove（略）reenhaus （略）1985)을 고려（略）양육을 책임지는 （略）는 직장 내에서 （略）가하거나 원활한 （略）만족감 및 안정감（略）면서 더 적극적인（略）것임은 쉽게 짐작（略）대한 연구는 대단（略） 관계의 맥락에서（略）호의존성을 고려하（略）지는 것이 바람직（略）선, 2003)의（略）남성 근로자와 배（略）하는 양육과 관련（略）조사하는 본 연구（略）구에서 배우자의 （略）는 초석을 마련할（略）대한다. 또한, （略）절을 막고 여성 （略）활용하는 한 방안（略）육아휴직을 활성화（略） 대한 설득력 있（略）수 있을 것이다.（略）경력개발, 경력만（略）배우자