项目来源

国（略）科（略）(（略）C（略）

项目主持人

高（略）

项目受资助机构

河（略）大（略）

项目编号

7（略）2（略）

立项年度

2（略）

立项时间

未（略）

研究期限

未（略） （略）

项目级别

国（略）

受资助金额

4（略）0（略）

学科

管（略）-（略）理（略）资（略）

学科代码

G（略）2（略）2（略）

基金类别

面（略）

关键词

战（略）资（略） （略）理（略）构（略） （略）战（略） （略） （略）略（略）本（略）生（略） （略）型（略）业（略）略（略）制（略）

参与者

刘（略）荣（略）树（略）会（略）；（略）；（略）；（略）；（略）

参与机构

河北经贸大学；河（略）大（略）；天津商业大学；北华航天工业学院；天津城建大学

项目标书摘要：对企（略）明晰构念繁杂关系与（略）。企业人力资源管理（略）黑箱"的属性，且战（略）多样性特征，更加剧（略）项目基于战略人力资（略）源基础观，采用构型（略）深入探究中国(制造（略）念、形态及生成机理（略）领先战略下人力资本（略）力)构成特征以及这（略）、难以模仿性和组织（略）管理系统对战略人力（略）理。本项目的研究将（略）系的"黑箱"拓展一（略）战略人力资本构型案（略）管理信息库为指导我（略）实践提供操作性的参（略）

项目受资助省

天（略）

项目结题报告(全文)

针对企业复杂问题做（略）杂关系与作用机理的（略）资源管理实践所具备（略）人力资本构型、载体（略）该系统的复杂程度。（略）目基于战略人力资源（略）基础观，面向业务层（略），应用逻辑规范分析（略）性研究分析相结合的（略）造业)企业战略人力（略）理问题。项目逻辑为（略）国(制造)企业所实（略）亦不同；而人力资源（略）型出不同形态的战略（略）源，进而推动企业获（略）“业务层战略—人力（略）—竞争优势”的联动（略）基于企业战略人力资（略）务层战略相匹配的人（略）段，战略人力资本为（略）争优势为目标的中国（略）逻辑体系，对所提假（略）关分析结果。本项目（略）系间"黑箱"问题拓（略）为新常态下的中国(（略）效，获取可持续竞争（略）理的政策建议和实践（略）