项目来源

国家自然科学基金(NSFC)

项目主持人

高素英

项目受资助机构

河北工业大学

立项年度

2011

立项时间

未公开

项目编号

71172153

研究期限

未知 / 未知

项目级别

国家级

受资助金额

40.50万元

学科

管理科学-工商管理-人力资源管理

学科代码

G-G02-G0204

基金类别

面上项目

关键词

战略人力资本 ; 生成机理 ; 构型 ; 业务层战略 ; 制造业 ; Chinese firms ; business strategy ; strategic human resource management ; strategic human capital ; (sustained)competitive advantage

参与者

刘兵；吕荣杰；崔树军；邢会；张金；田立法；张艳丽；刘建朝；王雅洁

参与机构

河北经贸大学；天津商业大学；天津城建大学；北华航天工业学院

项目标书摘要：对企业复杂问题做构型处理是明晰构念繁杂关系与作用机理的一种有效方法。企业人力资源管理实践因其本身具有类似"黑箱"的属性，且战略人力资本构型、载体呈多样性特征，更加剧了该系统的复杂程度。本项目基于战略人力资源管理主流理论之一的资源基础观，采用构型方法，面向业务层战略，深入探究中国(制造业)企业战略人力资本构念、形态及生成机理问题。解析差异化与成本领先战略下人力资本的要素(知识、技术和能力)构成特征以及这些要素的价值性、稀缺性、难以模仿性和组织性等特质；厘清人力资源管理系统对战略人力资本形成与作用的内在机理。本项目的研究将为开启人力资源与绩效关系的"黑箱"拓展一个新视角；并将通过制作战略人力资本构型案例球与建立战略人力资源管理信息库为指导我国企业战略人力资源管理实践提供操作性的参考。

项目受资助省

天津市

项目结题报告(全文)

针对企业复杂问题做构型处理是明晰构念间繁杂关系与作用机理的一种有效方法。企业人力资源管理实践所具备的"黑箱"属性，与战略人力资本构型、载体的多样性特征，更加剧了该系统的复杂程度。为明晰该复杂系统，本项目基于战略人力资源管理主流理论之一的资源基础观，面向业务层战略，采用构型研究方法，应用逻辑规范分析、管理统计实证分析与质性研究分析相结合的方法，深入探究中国(制造业)企业战略人力资本构念、形态及生成机理问题。项目逻辑为选择不同业务层战略的中国(制造)企业所实施人力资源管理实践活动亦不同；而人力资源管理实践活动的不同，构型出不同形态的战略人力资本这一重要组织资源，进而推动企业获取并维持竞争优势。通过“业务层战略—人力资源管理—战略人力资本—竞争优势”的联动机制和逻辑线索，本项目基于企业战略人力资源管理主流理论，以与业务层战略相匹配的人力资源管理实践活动为手段，战略人力资本为动力，构建以(持续)竞争优势为目标的中国(制造业)企业健康发展逻辑体系，对所提假设开展实证研究并提供相关分析结果。本项目为开启人力资源与绩效关系间"黑箱"问题拓展一个新视角；同时，也为新常态下的中国(制造业)企业提升企业绩效，获取可持续竞争优势提供战略人力资源管理的政策建议和实践指导。