项目来源

国（略）科（略）(（略）C（略）

项目主持人

张（略）

项目受资助机构

北（略）

项目编号

7（略）2（略）

立项年度

2（略）

立项时间

未（略）

研究期限

未（略） （略）

项目级别

国（略）

受资助金额

2（略）0（略）

学科

管（略）-（略）理（略）理（略）

学科代码

G（略）2（略）2（略）

基金类别

重（略）

关键词

多（略）素（略）创（略） （略）造（略） （略）制（略）转（略） （略）r（略）i（略）i（略）l（略）e（略）v（略） （略）n（略）a（略）n（略）m（略）i（略）e（略）a（略）r（略） （略）a（略） （略）h（略）s（略） （略）n（略）r（略）i（略）a（略）u（略）a（略）g

参与者

马（略）为（略）知（略）；（略）；（略）

参与机构

北（略）；香港中文大学深圳研究院

项目标书摘要：在创（略）产业升级背景下，本（略），即微观组织学者仅（略）(creativi（略）服务中的实现、而战（略）novation)（略）组织创造力与组织创（略）究。利用对多行业企（略）业的深度研究、企业（略）业领导者对环境的解（略）创新型组织，追踪创（略）资人的互动关系，从（略）战略、创新组织设计（略）揭示影响组织创造力（略）。本项目将勾画从解（略）企业创新战略、到设（略）员工创造力这一自上（略）ckle down（略）织创新向上进言、组（略）反馈等自下而上的涌（略）。

Applicati（略）: Organiz（略）ativity a（略）on become（略）more impo（略）e context（略）ion-drive（略）nd indust（略）ing.The e（略）earch par（略）r the one（略） micro sc（略）sing on t（略）ty of ind（略） teams wi（略）dering th（略）ation of （略）in concre（略） and serv（略） other ad（略）cro schol（略）g innovat（略）aggravate（略）l without（略）ention to（略）ses and m（略）f innovat（略）ongruence（略）hensivene（略）ject adva（略）search pa（略）ynthesizi（略） micro an（略）spectives（略）ity and i（略）nd achiev（略）s by desi（略）ple studi（略）survey a （略）e of firm（略）le indust（略）eply invo（略）h intervi（略）unded the（略）et firms,（略） field ex（略）n some fi（略）stigate h（略）tional le（略）sense of （略） to exter（略）ments and（略）vative or（略）,trace th（略）ons betwe（略） employee（略）ers and b（略）tive indi（略）.,entrepr（略）external （略）e intend （略） the mult（略）ors influ（略）processes（略）sense of （略）tem,indus（略）ding path（略） the inno（略）nizations（略）reativity（略） and beha（略）e one han（略）ct will i（略）the trick（略）hanism in（略）tivity an（略）n are fac（略） the eco-（略）nvironmen（略）try,firm （略）strategy （略）,and the （略）roper org（略）tems.On t（略）nd,the pr（略） examine （略）mechanism（略）ndividual（略）voice to （略） to impro（略）tional in（略）d organiz（略）ders resp（略）external （略）.In summa（略）osed proj（略） to integ（略）cro and t（略）rspective（略）ate a new（略）explain o（略）al creati（略）novation （略）

项目受资助省

北（略）

项目结题报告(全文)

创新研究存在微观和（略）微观学者仅关注个人（略）和服务中的实现，而（略）析却无法揭示创新的（略）织创造力与企业创新（略）来。通过多项二手数（略）典型案例研究和实验（略）者对环境的解读与应（略）组织，探讨员工与管（略）环境、企业战略的形（略）、员工行为等多角度（略）层次因素和机制。本（略）果,26篇英文论文（略）刊上，包括4篇AM（略）论文，还有 SMJ（略）文，以及诸如JoM（略）EBO,IJPE,（略）论文。9篇中文论文（略）和《心理学报》等权（略）商环境、行业生态、（略）业创新、高管的信念（略）队领导特征、团队创（略）为等角度，探讨影响（略）工作后果的机制。为（略）宏观环境—行业特征（略）组织体系—员工行为（略）条中的若干机制，在（略）组加大了案例研究的（略）的多个企业的创始人（略）中文和英文案例，旨（略）制定战略、建立组织（略）和提升员工创造力这（略）并揭示企业员工就提（略）馈、以及企业领导者（略）发展等自下而上的涌（略）方法的研究，本课题（略）制构成的循环回路系（略）造力、获得创新成果（略）良好机制。由于课题（略）学术成果不仅获得省（略）府的采纳，而且几个（略）会影响，体现了课题（略）