项目来源

韩（略）研（略）(（略）)

项目主持人

선（略）

项目受资助机构

평（略）교

立项年度

2（略）

立项时间

未（略）

项目编号

2（略）-332-B00044

项目级别

国（略）

研究期限

未（略） （略）

受资助金额

0（略）韩（略）

学科

未（略）

学科代码

未（略）

基金类别

人（略）-（略）구（略）사（略）문（略）[（略）도（略） （略）보（略）

关键词

未（略）

参与者

선（略）

参与机构

未（略）

项目标书摘要：과제（略）목표 [연구목표]（略）풍부한 원자료가 （略）인사제도 형성에도（略）선식산은행(195（略）행)의 사례분석을（略）을 알 수 없었던（略）후까지(1919-（略）변천을 밝히는 .（略） 연구의 목표는 （略）하고 일반기업의 （略） 영향을 미친 조（略） 이후 한국산업은（略）해 그 동안 실상（略）제시대에서 해방직（略）년)의 인사제도 （略）.[연구의의] 우（略）는 다른 나라와는（略）괴리가 현격하므로（略） 중요한 지표가 （略） 분석이 필수 불（略）, 일본은 안정적（略） 되는 노사협의제（略）되어있지 않음에도（略）운용되고 있는 반（略）년 이후 법적으로（略） 불구하고 실질적（略）적이다. 또한, （略）영향을 미치는 법（略）90년대 후반 현（略）일본과 한국이 각（略） 비슷한 수준이다（略） 유연성을 나타내（略）9개 국가 중 일（略）국은 9위로 실질（略）격차를 보이고 있（略）한국의 노사관계에（略）질적인 인사제도의（略） 매우 중요함에도（略）족한 실정이다. （略）의 분석을 통한 （略）의 변천과정에 관（略）하다고 하여도 과（略） 같이 조선식산은（略）인사제도의 연속적（略） 있을 뿐만 아니（略）적 변천에 관한 （略）하게 하는 거의 （略）라서 본 연구는 （略）기업의 사례에 관（略） 조선식산은행에 （略）도 보완할 수 있（略）대효과 본 연구는（略）서 학문 및 사회（略） 기대된다. [학（略） 본 연구는 특히（略）야에 기여할 것으（略） 최근 한국경제사（略）민지 유산의 평가（略）표를 ... 본 （略）측면에서 학문 및（略）것으로 기대된다.（略）기여] 본 연구는（略）학문분야에 기여할（略）첫째, 최근 한국（略）인 식민지 유산의（略）인 지표를 제시할（略）즉 종래의 식민지（略） 연구는 그 평가（略）의적인 기계 또는（略）반의 파괴 및 복（略）대의 무역에 의존（略）가 해방 후에도 （略） 결과만의 비교 （略） 구체적이고 변화（略）한 ‘제도’에 관（略） 연구의 애매한 （略）게 해줄 것이다.（略）제도의 기원에 관（略）지 못하고 있는 （略）야에 실마리를 제（略）. 예를 들면 일（略）한국인사제도의 실（略）한 선구적 연구인（略） 자료의 부족으로（略）인사제도에 관한 （略）또한 한국 은행인（略） 본격적인 연구인（略） 기존의 역사적 （略） 은행인사제도의 （略） 검토하지 못한 （略）를 기준으로 그 （略）본 연구는 이러한（略）던 한국 인사제도（略）한 정보를 제공해（略）구의 학문분야에의（略）게재를 통해 실현（略）대상 학술지는 다（略）'(경제사학회 발（略）'산업관계연구'(（略）/ 학진 등재후보（略） (일본 社會經濟（略）史と經濟' (일본（略）會 발행) [연구（略） 본 연구는 노사（略）다 구체적인 한국（略）변천과정을 제시함（略）의 역사적 위치를（略）방향 설정에 기여（略） [연구결과의 교（略）본 연구는 또한 （略）에게 한국 인사제（略）구체적인 이미지를（略）활용되어 사회에 （略）사관계를 형성하는（略）대된다. 연구요약（略） 대해 다음과 같（略）식산은행의 인사제（略）수불가결하다고 판（略）찰] 일제시대에서（略）제도 변천에 관한（略）되어 있지 않다.（略） 노동시장 ...（略） 대해 다음과 같（略）식산은행의 인사제（略）수불가결하다고 판（略）찰] 일제시대에서（略）제도 변천에 관한（略）되어 있지 않다.（略） 노동시장 및 고（略） 해방 직후의 집（略） 기존연구에서 인（略） 유용한 정보를 （略）, 安秉直(198（略）9)은 각각 일제（略）업과 최대 국책기（略）주식회사와 조선철（略）본인노동자가 조선（略）하는 식민지적 고（略）하지 못했지만 조（略）늘어나고 숙련도 （略）, 조선인노동자의（略）정을 실증했다. （略）대에는 일본인의 （略）지적 고용구조가 （略）을 강조해 온 기（略） 후의 고용구조의（略）있는 기반을 마련（略）(1993)는 앞（略）연구의 수준을 한（略） 성공했다. 즉 （略）리나라 최초의 노（略）노동정책과 노동조（略）리나라 최초의 집（略）정을 체계적으로 （略）연구들은 본 연구（略） 변천에 관한 중（略）도 불구하고 다음（略） 있다. 첫째, （略）구는 고용구조 변（略）성공했지만 그 구（略）키는 원인인 고용（略） 노사관계제도에 （略） 있다. 둘째, （略）체계에 대한 분석（略）너법에 영향을 받（略）질서'에 맞지 않（略）고 평가한 종래의（略）는 성공했지만 법（略）관계제도(인사제도（略） 관계와 괴리에 （略）하였다. 실질적 （略）은 단기적인 변화（略）관계와는 달리 장（略）용원리에 관한 분（略） 따라서 실질적 （略）이루는 인사제도에（略） 연구 성과를 계（略）불가결하다. 이러（略）진행시킬 때 일제（略）함하여 법적제도와（略） 관계를 체계적으（略）006]의 연구를（略）그렇지만 이 연구（略）민지시대로 한정되（略）갖고 있다. 이러（略）와 해방 직후의 （略）할 수 있는 조선（略）리나라 인사제도의（略）분석할 수 있는 （略） 연구의 의의는 （略）있다. 식산은행의（略）기존연구로써는 K（略）tz(1979)과（略） 있다. Karl（略） 연구는 조선식산（略）초이자 유일하게 （略） 그렇지만 이 연（略）행원들이 발행한 （略）로 이용하고 본 （略）진이 작성한 원자（略）는 한계를 갖고 （略）병욱의 연구는 본（略）료를 발굴하고 최（略） 행원을 중심으로（略）해방 후의 인재양（略）정에 대해 분석했（略）룰 조선식산은행의（略）석방법은 다음과 （略） 분석방법] 현재（略）선식산은행의 자료（略）보관되어 있다. （略）점적으로 분석할 （略）와 퇴직사망관계서（略）. 첫째, 채용관（略） 조선식산은행의 （略）있다. 이 서류는（略）현주소, 학력 및（略）니라 가정상황, （略）직업도 기록되어 （略） 입행과정을 체계（略）할 뿐만 아니라,（略）시의 사회적 관계（略）은행의 인사제도 （略）트의 사회적 관계（略）하게 한다. 둘째（略） 분석을 통해 식（略）형성과정을 밝힐 （略） 사망퇴직자에 한（略） 제한적으로 설정（略）, 입행하여 사망（略）소속, 봉급에 관（略）질적인 인사제도의（略）원리를 밝힐 수 （略）다. 한글키워드 （略）식산은행,한국산업（略）질적 제도,한국형（略）일제시대,노사협의（略） 노사관계,조선인（略）적 고용구조 영문（略）fter Libe（略）strial Re（略）onial Per（略）Personnel（略）or-Manage（略）ation Ins（略）ubstantiv（略）ons,Legal（略）ns,Social（略）Growth of（略）kers,Colo（略）ment Stru（略） Developm（略）osun Deve（略）k,Transfo（略）Personnel（略）고시 연구요약문 （略）은 풍부한 원자료（略）의 인사제도 형성（略） 조선식산은행(1（略）업은행)의 사례분（略）실상을 알 수 없（略）방직후까지(191（略）도 변천을 밝히는（略） ... 본 연구（略）자료가 존재하고 （略）형성에도 큰 영향（略）(1954년 이후（略）례분석을 통해 그（略） 없었던 일제시대（略）919-60년)의（略）히는 것이다. 이（略）료수집 및 입력,（略）구성하고 있는 바（略）용은 다음과 같다（略）류의 분석을 통해（略）과정을 밝히는 것（略）년월일, 본적, （略）업석차 뿐만이 아（略）관계, 추천자의 （略）데, 이러한 기록（略）으로 분석가능하게（略）은행원이 입행할 （略） 알 수 있어 한（略）이 아닌 당시 엘（略） 관한 분석도 가（略） 퇴직사망관계서류（略）은행에서의 캐리어（略）것이다. 이 서류（略）되어 있어 모집단（略）다는 단점은 있지（略） 때까지의 직급,（略） 기록되어 있어 （略）변천과정과 그 운（略）는 결정적인 자료（略）같은 분석은 지금（略） 실질적 인사제도（略）관찰할 수 있을 （略）라의 역사적 변천（略）석도 가능하게 한（略）는 위에서 언급한（略） 관한 연구 성과（略）에 관한 기존연구（略） 있을 것이다. （略）ose of th（略） in order（略） the chan（略）nnel syst（略）hosun Dev（略）nk(the Ko（略）pment Ban（略）4) which （略）yze its' （略）aterials.（略）ieve very（略）implicati（略）rig ... T（略）of this s（略）order to （略） change o（略） system a（略）n Develop（略）he Korean（略）t Bank af（略）hich we c（略）its' prim（略）ials. We （略） very imp（略）ication t（略）n of curr（略）el system（略）ecause th（略）velopment（略）sonnel sy（略）ed to evo（略）rivate co（略）rsonnel s（略）, I tried（略） the entr（略）s of the （略）lopment B（略） analysis（略）ent's doc（略）nd, I tri（略） explanat（略）mation of（略） career t（略）ysis of c（略）uments.Th（略）study, we（略）ize that （略）ous chang（略）ntive per（略）em which （略）zed from （略）riod to a（略）tion. 연구결（略）구의 목적은 풍부（略） 일반기업의 인사（略）향을 미친 조선식（略）후 한국산업은행)（略）그 동안 실상을 （略）대에서 해방직후까（略）의 인사제도 변천（略）일제시 ... 본（略）한 원자료가 존재（略）제도 형성에도 큰（略）산은행(1954년（略）의 사례분석을 통（略）알 수 없었던 일（略）지(1919-60（略）을 밝히는 것이다（略）직후까지의 인사제（略）는 그다지 축적되（略）지만 일제시대의 （略）에 관한 연구와 （略）노사관계에 관한 （略）의 분석을 위한 （略）수 있다. 첫째,（略） 정재정(1989（略） 최대 민간 기업（略）던 조선질소비료주（略）사례를 통해 일본（略）자를 지휘 감독하（略）의 성격은 불식하（略）동자들의 수가 늘（略） 나아갔다는 점,（略）, 질적 성장과정（略） 연구는 일제시대（略） 억압으로 식민지（略）어있었다는 점만을（略）와는 달리 해방 （略）을 이해할 수 있（略） 둘째, 金三洙(（略）급한 고용구조 연（略） 높이는 분석에 （略）3년 제정된 우리（略）제정을 둘러싼 노（略）을 분석하여 우리（略）사관계의 형성과정（略）였다. 이상의 연（略）제인 인사제도의 （略）정보를 제공함에도（略）은 한계를 갖고 （略）과 정재정의 연구（略）관한 분석에는 성（略）형성하고 변화시키（略） 즉 인사제도와 （略）분석을 결여하고 （略）의 연구는 법적체（略）해 미국의 와그너（略）시의 '산업관계질（略）래적인 것이었다고（略）에 대한 비판에는（略）와 실질적 노사관（略）사협의제도)와의 （略）는 설명하지 못하（略）계에 관한 분석은（略）한 집단적 노사관（略） 변화와 그 작용（略）가능하게 한다. （略）계의 한 축을 이（略） 연구는 기존의 （略）전시키기 위해 불（略）사제도 연구를 진（略） 인사제도를 포함（略）적제도의 괴리와 （略）석한 宣在源[20（略）할 수 있다. 그（略） 분석시기가 식민（略）다는 문제점을 갖（略）에서 식민지시대와（略）인 변화를 분석할（略）행의 사례는 우리（略）을 심층적으로 분（略） 사례이므로 그 （略）크다고 할 수 있（略）용방안 1차년도 （略）초 연구계획에서도（略）부한 원자료가 존（略）사제도 형성에도 （略）식산은행(1954（略）)의 사례분석을 （略） 알 수 없었던 （略）.. 1차년도 본（略） 연구계획에서도 （略）한 원자료가 존재（略）제도 형성에도 큰（略）산은행(1954년（略）의 사례분석을 통（略）알 수 없었던 일（略）지(1919-60（略）을 밝히는 것이었（略）도 연구작업으로 （略）내용을 진행시켰다（略）에서 데이터베이스（略） 데이터베이스화 （略）문가들의 도움을 （略）력방식 결정했다.（略） 입력을 진행 중（略）까지 입력 자료의（略）ata clean（略）하였다.2차년도 （略）적도 본년도 연구（略）한 원자료가 존재（略）제도 형성에도 큰（略）산은행(1954년（略）의 사례분석을 통（略）알 수 없었던 일（略）지(1919-60（略）을 밝히는 것이었（略）는 1차년도에 입（略） 데이터베이스를 （略）의 내부노동시장’（略）자료 및 중간산출（略）은 내용으로 학술（略） 연구는 다음과 （略）및 사회발전에 활（略）. 1) 학문발전（略）음과 같은 학문분（略）기대된다. 첫째,（略）중요한 논점인 식（略）관한 구체적인 지（略） 것이다. 즉 종（略）평가에 관한 연구（略） ①매우 자의적인（略）의 물적 기반의 （略）, ②일제시대의 （略）성장의 형태가 해（略）는 경제운영 결과（略） 본 연구는 구체（略）존속이 가능한 ‘（略） 통해 기존 연구（略）에서 벗어나게 해（略）한국형 인사제도의（略） 근거를 찾지 못（略）노사관계)분야에 （略）있을 것이다. 예（略）하여 현대 한국인（略）원리를 제시한 선（略）1982)도 자료（略）년 이전의 인사제（略）충분하다. 또한 （略）관한 최초의 본격（略）1983)도 기존（略）족으로 한국 은행（略）질을 충분히 검토（略）외국의 사례를 기（略）제시했다. 본 연（略） 필요로 했던 한（略） 변천에 관한 정（略）다.2) 연구결과（略）연구는 노사관계 （略）체적인 한국 인사（略）정을 제시함으로써（略）사적 위치를 점검（略）설정에 활용될 것（略） 연구결과의 교육（略）연구는 또한 각 （略） 한국 인사제도의（略）적인 이미지를 제（略）되어 사회에 진출（略）계를 형성하는데 （略）다. 색인어 인사（略） 한국산업은행, （略）