项目来源

国家自然科学基金(NSFC)

项目主持人

刘智强

项目受资助机构

华中科技大学

立项年度

2018

立项时间

未公开

项目编号

71832004

项目级别

国家级

研究期限

未知 / 未知

受资助金额

240.00万元

学科

管理科学-工商管理-组织行为

学科代码

G-G02-G0208

基金类别

重点项目

关键词

组织竞合 ; 突破性创新 ; 共享经济 ; 地位竞争 ; 跨界共享 ;

参与者

龙立荣；廖建桥；田志龙；周二华；陈建文；张鹏程；王海江

参与机构

浙江大学;中南大学;圣安德鲁斯大学

项目标书摘要：本项目结合组织竞合与跨界共享探讨中国企业突破性创新的决定、约束与推进。不同于以往普遍从现象着手的研究范式，本项目从根源和国情入手，先分析突破性创新的本质特征，进而引出突破性创新的本质表现和核心问题；在此基础上确定突破性创新的根源性决定因素以及竞合交互这个新视角，从而导出系统性制约中国企业突破性创新取得突破的一个尚未引起重视的关键约束——竞合难题；项目最后结合共享经济这一时代背景，通过整合开放视域下的跨界共享行为探讨竞合难题的破解以及中国企业突破性创新有效推进的新理念与新方法。本项目是第一次立足组织行为与人力资源管理研究领域，采用竞合交互视角对“为什么中国企业的突破性创新自17-18世纪以来相比西方企业一直未能取得主导性突破”这一问题进行跨文化比较研究，预计研究结果将对中国企业突破性创新的有效推进产生提供理论指导。

Application Abstract: The current project investigates the decision,constraints,and forwarding of Chinese enterprises’breakthrough innovation basing on the mechanism that integrating organizational co-operation and cross-boundary sharing.The current project differentiates itself from conventional research paradigm,which beginning from the phenomenon,in terms of analytical perspective,which starting from China’s national condition,then analyzing the nature of breakthrough innovation,and inferring the idiosyncratic manifestation and core issues of breakthrough innovation.These fundamental analyses identify the primary determinant factors of breakthrough innovation and the co-operation interaction perspective,and a key constraint deducted from which is co-operation puzzle that systemically impeding breakthrough innovation as well as neglected by Chinese enterprises.By integrating cross-boundary sharing behavior under the sharing economy background,the current project examines the solution of co-operation puzzle and new theories and approaches that capable in facilitating Chinese enterprises’breakthrough innovation.The current project is the first cross-culture attempt in organizational behavior and human resource by applying the co-operation interaction perspective,at least to our best knowledge,to examine the issue of“why Chinese enterprises’breakthrough innovation has not outperformed Western enterprises since 17-18 centuries.”The anticipated research results are pivotal to Chinese enterprises’breakthrough innovation process.

项目受资助省

湖北省

项目结题报告(全文)

本项目基于中国文化情境和共享经济时代背景，采用跨界共享的竞合交互视角系统探讨了突破性创新的约束与驱动机制、突破性创新过程中竞合难题的破解与突破性创新的推进。.项目基本上按原有理论架构和技术路线展开，共完成了五个方面的主要工作：第一、系统梳理和探讨了突破性创新的理论、内涵和特征，扩充了突破性创新的概念内涵；第二、探讨了竞合的内涵、测量和特征，并提炼出了竞合排斥、竞合交融与竞合孤立三种交互形式，同时依据组织间/内情境对竞合交互进行了差异化分析；第三、在竞合交互视角下，对突破性创新的约束与驱动因素进行了系统研究；第四、以提高竞争意愿和改善合作空间为切入点，探讨了突破性创新的推进机制；第五、基于跨界共享的竞合交互视角，探讨了推动突破性创新及突破性创造力的作用机制，并对中国企业实现突破性创新提供了管理对策建议和实践指导。.项目也取得了一系列成果。1)论文方面，发表(含录用)期刊论文100余篇，其中代表性英文论文30篇、代表性中文论文49篇，包括UTD24国际顶级期刊论文1篇、FT50论文7篇、国家自科基金委管理科学部认定的A类重要期刊论文17篇、心理学领域A类重要期刊论文4篇。发表会议论文17篇，包括美国AOM国际会议论文13篇。指导博硕士论文19篇。另外在修JOM,HRM,HR,JBE等FT50论文4篇。2)奖励和荣誉方面，获学术奖励7项，包括第十二/十三届湖北省社会科学优秀成果奖2项、第九届中国人力资源管理论坛曙明论文奖三等奖1项、湖北省人力资源学会2019/2021年度年会优秀论文特等奖2项、中国技术经济学会第二十七届学术年会优秀论文三等奖1项、华中科技大学2022年前沿研究成果奖二等奖1项。3)后续项目资助方面，在对本项目进行延伸的基础上，项目负责人于2020年又成功申请到1项教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(21JZD056)。